O salário mínimo de 2026 é de R$ 1.518,00, vigente desde 1º de janeiro. O reajuste de 7,5% em relação ao valor de 2025 (R$ 1.412,00) foi estabelecido pelo Decreto 12.302/2025 e representa um ganho real acima da inflação para os trabalhadores que recebem o piso nacional.
Mas o salário mínimo não é apenas o piso de remuneração: ele é o indexador de dezenas de benefícios, encargos e obrigações trabalhistas e previdenciárias. Neste guia você vai entender todos os impactos — em valores concretos.
Simule seu holerite com R$ 1.518 e veja exatamente quanto fica líquido depois de INSS e IRRF.
Como foi calculado o reajuste de 2026
Desde 2023, a política de reajuste do salário mínimo segue a regra estabelecida pela Lei Complementar 194/2022 e pelo Projeto de Lei Complementar 210/2023: o índice de reajuste é igual à variação do INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) do ano anterior mais um ganho real calculado com base no crescimento do PIB de 2 anos antes.
Para 2026:
- INPC acumulado em 2025: aproximadamente 4,8%
- Crescimento real do PIB em 2024: aproximadamente 3,2% (mas o ganho real é limitado a esse crescimento)
- Reajuste total: ~7,5%
- Valor anterior (2025): R$ 1.412,00
- Novo valor: R$ 1.412 × 1,075 = R$ 1.518,00 (arredondado)
Em termos de poder de compra, se a inflação para o trabalhador de baixa renda foi de 5%, o ganho real é de aproximadamente 2,5% — um avanço concreto no poder aquisitivo.
Histórico do salário mínimo
| Ano | Valor mensal | Reajuste | INPC do ano anterior |
|---|---|---|---|
| 2019 | R$ 998 | 4,6% | 3,4% |
| 2020 | R$ 1.045 | 4,7% | 4,5% |
| 2021 | R$ 1.100 | 5,3% | 5,9% |
| 2022 | R$ 1.212 | 10,2% | 10,2% |
| 2023 | R$ 1.320 | 8,9% | 5,9% + 1,9% real |
| 2024 | R$ 1.412 | 7,0% | 3,8% + 2,9% real |
| 2025 | R$ 1.518 | 7,5% | 4,8% + 2,5% real |
| 2026 | R$ 1.518 | 7,5% | — |
Em valores corrigidos pela inflação, o salário mínimo de 2026 tem poder de compra significativamente maior do que o de 2020 — resultado de vários anos de ganho real acima do INPC.
Impacto no INSS do trabalhador
A primeira faixa da tabela progressiva do INSS em 2026 é indexada ao salário mínimo. Portanto, quem ganha o mínimo:
- Base de cálculo: R$ 1.518,00
- Alíquota da primeira faixa: 7,5%
- INSS a pagar: R$ 1.518 × 7,5% = R$ 113,85
- Salário líquido após INSS: R$ 1.518 − R$ 113,85 = R$ 1.404,15
- IRRF: isento (base inferior ao limite de R$ 2.259,20)
- Salário líquido: R$ 1.404,15
Veja o cálculo progressivo completo do INSS faixa a faixa para qualquer salário.
Impacto no FGTS
O FGTS é 8% do salário bruto, pago pelo empregador. Com o reajuste do mínimo:
- Depósito mensal mínimo: R$ 1.518 × 8% = R$ 121,44
- FGTS anual (sem 13º): R$ 121,44 × 12 = R$ 1.457,28
- FGTS anual (com 13º): R$ 121,44 × 13 = R$ 1.578,72
Projete seu saldo de FGTS e veja quanto acumula ao longo dos anos com os rendimentos da conta vinculada.
Impacto no seguro-desemprego
O piso do seguro-desemprego é o salário mínimo. Portanto, nenhuma parcela do seguro pode ser inferior a R$ 1.518, independentemente do salário médio do trabalhador.
A fórmula do seguro-desemprego em 2026 é:
- Até R$ 2.041,39: 80% do salário médio
- De R$ 2.041,40 a R$ 3.402,28: 50% do que exceder + R$ 1.633,11
- Acima de R$ 3.402,28: parcela fixa de R$ 2.424,11 (teto)
Para quem recebia o salário mínimo (R$ 1.518): parcela = R$ 1.518 × 80% = R$ 1.214,40. Como é inferior ao piso, a parcela é elevada para R$ 1.518.
Simule as parcelas do seu seguro-desemprego com o salário médio dos últimos 3 meses.
Impacto no 13º salário
Para quem ganha exatamente o salário mínimo e trabalhou o ano inteiro:
- 13º bruto: R$ 1.518,00
- INSS sobre o 13º: R$ 113,85 (7,5%)
- IRRF sobre o 13º: isento
- 13º líquido: R$ 1.404,15
Calcule seu 13º salário com a proporção exata de meses trabalhados.
Impacto no abono salarial (PIS/Pasep)
O abono salarial é pago a trabalhadores formais que recebem até 2 salários mínimos (até R$ 3.036 em 2026) e trabalharam pelo menos 30 dias com carteira assinada no ano-base.
O valor máximo do abono é de 1 salário mínimo: R$ 1.518. O valor é proporcional aos meses trabalhados no ano-base:
| Meses trabalhados | Valor do abono em 2026 |
|---|---|
| 1 a 2 meses | R$ 126,50 |
| 3 a 4 meses | R$ 379,50 |
| 5 a 6 meses | R$ 632,50 |
| 7 a 8 meses | R$ 885,50 |
| 9 a 10 meses | R$ 1.138,50 |
| 11 a 12 meses | R$ 1.391,50 |
| 12 meses (ano cheio) | R$ 1.518,00 |
Impacto para o MEI
O DAS (Documento de Arrecadação do Simples Nacional) do Microempreendedor Individual tem a contribuição previdenciária calculada como percentual do salário mínimo:
- INSS do MEI (contribuição ao RGPS): 5% do salário mínimo = R$ 1.518 × 5% = R$ 75,90/mês
- ISS (comércio/indústria de serviços sujeitos): R$ 5,00
- ICMS (comércio/indústria): R$ 1,00
- DAS total do MEI de serviços: R$ 80,90/mês
- DAS total do MEI de comércio: R$ 76,90/mês
Calcule o DAS do MEI atualizado e veja o impacto anual da contribuição previdenciária.
Impacto no BPC e nas aposentadorias do INSS
O Benefício de Prestação Continuada (BPC) é pago a idosos com 65 anos ou mais e a pessoas com deficiência de baixa renda. Seu valor é de 1 salário mínimo: R$ 1.518.
Da mesma forma, nenhuma aposentadoria, pensão por morte ou auxílio-doença do INSS pode ser inferior a 1 salário mínimo. Com o reajuste de 7,5%, mais de 17 milhões de beneficiários que recebem o piso previdenciário tiveram aumento automático.
Custo do funcionário para a empresa com o novo mínimo
Para empregadores, o aumento do salário mínimo eleva proporcionalmente todos os encargos sobre a folha:
| Encargo | Base | Percentual | Valor mensal |
|---|---|---|---|
| INSS patronal | R$ 1.518 | 20% | R$ 303,60 |
| FGTS | R$ 1.518 | 8% | R$ 121,44 |
| RAT (acidente trabalho, médio) | R$ 1.518 | 2% | R$ 30,36 |
| Terceiros (sistema S, médio) | R$ 1.518 | 3,3% | R$ 50,09 |
| Custo mensal mínimo p/ empresa | R$ 2.023,49 | ||
Ou seja, contratar alguém pelo salário mínimo custa aproximadamente R$ 2.023/mês para a empresa — 33% acima do salário bruto.
Calcule o custo total do funcionário para qualquer faixa salarial, incluindo todos os encargos patronais.
Poder de compra: o que R$ 1.518 compra hoje
Para contextualizar o salário mínimo no cenário econômico, o DIEESE (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos) calcula mensalmente o salário mínimo necessário — valor que cobriria as necessidades básicas de uma família de 4 pessoas. Em 2026, esse valor estimado pelo DIEESE está próximo de R$ 7.500.
Isso não diminui o avanço real dos últimos anos, mas evidencia que há um longo caminho pela frente.
Veja onde seu salário se posiciona em relação a todos os trabalhadores brasileiros com dados do IBGE e RAIS.
Erros comuns relacionados ao salário mínimo
- Aplicar o piso nacional quando há piso de categoria maior: em muitas profissões, o piso da convenção coletiva supera o mínimo nacional. O empregador deve pagar o maior.
- Confundir salário mínimo com piso regional: alguns estados têm pisos regionais para categorias não enquadradas em convenção coletiva. Em SP, o piso do grupo 1 pode diferir do nacional.
- Não reajustar proporções ao salário mínimo: adicionais como insalubridade calculados sobre o mínimo devem ser atualizados automaticamente com o reajuste.
- Desconsiderar o 13º e as férias no custo real: o custo anual de um funcionário no mínimo inclui 13º e férias com 1/3, elevando o custo efetivo mensal para além dos R$ 2.023 calculados acima.
FAQ — Perguntas frequentes
O salário mínimo de R$ 1.518 vale para todo o Brasil?
Sim. O salário mínimo nacional é o piso obrigatório para todos os estados. Alguns estados têm pisos regionais para categorias específicas não cobertas por convenção coletiva — nesses casos, vale o maior valor.
Quem recebe abaixo do mínimo pode processar a empresa?
Sim. Pagar abaixo do salário mínimo é infração trabalhista grave, sujeita a multa administrativa e ação trabalhista. O empregado pode reclamar retroativamente os últimos 5 anos de diferenças salariais.
O reajuste do mínimo é automático para quem ganha mais?
Não automaticamente. O reajuste obrigatório se aplica a quem ganha o piso mínimo ou o piso da categoria. Quem ganha acima depende de negociação sindical ou acordo com o empregador.
O salário mínimo afeta o cálculo das férias e do 13º?
Indiretamente, sim. Para quem ganha o mínimo, as férias e o 13º são calculados sobre R$ 1.518. Adicionais calculados em percentual sobre o mínimo (como insalubridade) também sobem.
MEI que ganhou mais que o mínimo paga contribuição diferente?
O DAS do MEI é calculado sempre sobre o salário mínimo, independentemente do faturamento. A contribuição previdenciária de 5% sobre R$ 1.518 garante ao MEI acesso à aposentadoria por tempo de contribuição e outros benefícios do INSS.
O reajuste do salário mínimo impacta o cálculo do FGTS de quem ganha mais?
Não diretamente. O FGTS é sempre 8% do salário bruto, independentemente do salário mínimo. Mas para quem ganha o mínimo, o FGTS sobe proporcionalmente ao reajuste.
Conclusão
O salário mínimo de R$ 1.518 em 2026 vai muito além do piso de remuneração: ele é o indexador de INSS, FGTS, seguro-desemprego, abono salarial, benefícios previdenciários, contribuição do MEI e dezenas de outros itens. Compreender esses impactos é fundamental tanto para trabalhadores quanto para empresas.
Use as calculadoras do Holerit para simular com o valor atualizado:
Salário Líquido · INSS · Custo do Funcionário · Calendário de Pagamentos