Custo do Funcionário

Calcule o custo total de um CLT além do salário: encargos, provisões e benefícios.

Como calcular o custo total de um funcionário

O custo de um CLT vai muito além do salário. Os encargos obrigatórios podem representar 60-80% a mais.

Encargos obrigatórios

Encargo	Alíquota
---	---
INSS patronal	20%
FGTS	8%
RAT/SAT	1-3%
Sistema S	~5,8%
Provisão 13º	8,33%
Provisão férias + 1/3	11,11%
Encargos sobre provisões	~13%

Multiplicador

O multiplicador salarial (custo total ÷ salário bruto) fica entre 1,55x e 2,5x dependendo dos benefícios oferecidos.

Perguntas frequentes

Quanto um funcionário CLT custa para a empresa?

Em média, de 1,7x a 2,5x o salário bruto. Um funcionário com salário de R$ 5.000 custa entre R$ 8.500 e R$ 12.500 para a empresa, considerando encargos e benefícios.

O que é INSS patronal?

É a contribuição de 20% que a empresa paga sobre a folha de pagamento, separada do desconto do empregado. É um custo exclusivo do empregador.

MEI paga os mesmos encargos?

Não. O MEI empregador paga apenas 3% de INSS patronal + 8% de FGTS (total 11%), muito abaixo dos ~34% de empresas no regime geral.